Наиболее распространенный вид пенсионного обеспечения в частном секторе экономики. Работодатели и работники предпочитают этот вид пенсионного накопления для работников по нескольким причинам.
♦ Наиболее защищенная, с юридической точки зрения, пенсионная программа, т.к. имеется договор между работодателем и страховой компанией, в отличии от пенсионных касс (где имеется только устав).
♦ Самаяя высокая степень страховой защиты работника. В полис можно добавлять страховки на случай смерти, потери трудоспособности и различные другие виды страховок.
♦ Застрахованный имеет возможность контролировать варианты инвестиций по мере накоплнения денежной массы. Можно менять пропорции вкладов при помощи интернет связи с компанией.
♦ На этот вид программы полагается 35% налоговой льготы.
В момент выхода на пенсию работник имеет право выбора различных вариантов пенсионных выплат с учетом своих планов (наследники, взятие определенной суммы и и.д.)
♦ Вклады распределяются следующим образом:
Работодатель – до 7.5% от зарплаты работника на его пенсию , 8.33% на случай увольнения, кроме того до 3.5% (за счет отчислений 7.5%) на случай потери работником трудоспособности.
Работник - до 7% от з/платы на пенсию. Кроме того, работник может вставить в полис любой вид страховки жизни.
♦ Существует возможность взятия ссуды работником под существующие накопления. На случай перехода на другую работу, полис переводится к другому работодателю. В полис можно переводить средства с другого вида пенсионных накоплений.
 |
 |
 |