Наш опрос
Статистика
Каждый работающий человек стремится достичь определенного уровня жизни для себя и своей семьи.
Это естественно, более того, мы стараемся сохранить достигнутое качество уровня жизни. Поэтому,для семьи потеря трудоспособности корильцем, является настоящей катастрофой. Суть этой страховки предельно проста - обеспечить ежемесячным поступлением денег работника, потерявшего трудоспособность
в результате болезни или травмы. Максимальный возраст входа в программу 55 лет. Срок действия полиса до 65 лет, в некоторых случаях мужчины до 67, а женщины до 64 лет, т.е. по достижению пенсионного возраста.
Цена за полис зависит от возраста кандидата на страховку, от его состояния здоровья, рода занятости работника, от срока начала выплат с момента потери трудоспособности (30, 60 или 120 дней).
Стандартная программа предусматривает помесячную компенсацию в случае 75% потери трудоспособности, в размере 75% от среднего дохода работника за предыдущие 12 месяцев работы.
Существует вариант полиса, где предусмотренна компенсация с 25% потери трудоспособности. Оплата за полис привязана к индексу потребительских цен и повышается каждые пять лет. Существует также полис (более дорогой) с фиксированной оплатой.
Это естественно, более того, мы стараемся сохранить достигнутое качество уровня жизни. Поэтому,для семьи потеря трудоспособности корильцем, является настоящей катастрофой. Суть этой страховки предельно проста - обеспечить ежемесячным поступлением денег работника, потерявшего трудоспособность
в результате болезни или травмы. Максимальный возраст входа в программу 55 лет. Срок действия полиса до 65 лет, в некоторых случаях мужчины до 67, а женщины до 64 лет, т.е. по достижению пенсионного возраста.
Цена за полис зависит от возраста кандидата на страховку, от его состояния здоровья, рода занятости работника, от срока начала выплат с момента потери трудоспособности (30, 60 или 120 дней).
Стандартная программа предусматривает помесячную компенсацию в случае 75% потери трудоспособности, в размере 75% от среднего дохода работника за предыдущие 12 месяцев работы.
Существует вариант полиса, где предусмотренна компенсация с 25% потери трудоспособности. Оплата за полис привязана к индексу потребительских цен и повышается каждые пять лет. Существует также полис (более дорогой) с фиксированной оплатой.
 |
 |
 |